HRBP

任职要求：

1. 深入了解业务方向，参与业务规划，从人力资源视角为业务决策提供支持，推动战略落地 。
2. 定期开展人才盘点、组织健康度评估，识别组织瓶颈，提出优化建议并推动实施 。
3. 协助制定绩效考核方案，推动OKR/KPI落地，设计激励机制以提升团队效能 。
4. 推动企业文化落地，组织员工沟通活动，处理关键员工问题，提升组织凝聚力 。
5. 培训与发展‌，针对研发、产品等团队设计发展路径，推动领导力培养与梯队建设 。

岗位职责：

1. 统招本科学历，5年HR工作经验，有IT/互联网行业背景优先 。
2. 熟悉人力资源各模块，精通组织发展或人才管理，具备数据分析能力 。
3. 能快速理解软件研发流程、技术团队的特点 。
4. 出色的沟通协调能力、抗压能力及变革推动能力 。

应聘方式：